入职培训

对新入职员工进行为期1~3个月的统一培训 包括经营理念、企业文化、产品技术知识、营业交涉、问题解决、行业知识等销售必备的能力培训; 让新入职的员工了解公司的发展阶段、发展历史、企业文化及组织架构等方面的知识, 深浦系统的入职培训将为每一位员工未来的发展奠定稳固的基础。

岗位能力培训

作为培训环节的基础,分配到所属部门后,安排所属部门前辈进行一对一的指导 促进新人在实际日常工作中更加高效地习得优秀的工作方式。例如与前辈同行外出拜访,进行产品展示等。

定期跟踪培训

在入职后3个月、半年、1年等,公司会进行定期的回顾及跟进培训 培训内容涵盖深入的销售技巧、技术能力提升、内部各事项处理方法、同期员工的情况共享等, 通过这些定期培训不断巩固新人培训期间的知识与能力,完善和促进员工的个人成长。

团队能力培训

深浦采取区域负责制,销售人员一般在入社3~6个月后就会有自己独立负责的区域 而销售人员对于自己负责区域的熟知度可以说是尤为重要 公司会传授销售人员,对所负责区域的行业分布、业绩构成、客户的经营现状等方面进行准确地分析, 并以分析结果和事实作为依据,结合自己的想法制定出适合的该区域的销售方案与计划。

领导力培训

公司针对中高层管理人员进行不定期的领导力与团队管理能力培训,不断强化员工的中后期发展从而推动公司的长期稳定发展。

职业发展/自我成就

在深浦,无论你毕业于哪种专业, 都能在系统的培训后发挥巨大的价值; 在深浦,即使你刚刚踏入职场, 公司也愿意将重要的工作交付与你; 在深浦,我们希望新人 可以在每一次的错误和挫折中迎难而上, 在实际工作中得到快速成长!

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